Définition et objectif

L'entretien professionnel n'est pas un dispositif de formation en tant que tel. Toutefois, il contribue largement à optimiser la formation dans l'entreprise dans la mesure où il permet de répertorier les attentes et les projets de chacun des salariés au regard des besoins et de la stratégie de développement de l'entreprise.
L'entretien a pour objectif de renforcer le dialogue social dans l'entreprise.

Publics visés

Tout salarié ayant au moins deux années d'activité dans une même entreprise bénéficie, au minimum tous les deux ans, d'un entretien professionnel réalisé par l'employeur.

Un accord national interprofessionnel ou de branche doit préciser les modalités de sa mise en oeuvre dans les entreprises.
 

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