Définition et objectif

Le passeport formation permet au salarié d'identifier et de rassembler tous les éléments justificatifs de ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles acquises :

• par la formation initiale
• par la formation professionnelle continue
• du fait de ses expériences professionnelles

Mise en oeuvre

Le passeport formation est réalisé à l'initiative du salarié, qui en a propriété et responsabilité d'utilisation. L'entreprise aide le salarié demandeur à constituer son passeport.

Le passeport formation recense notamment :

• les diplômes et les titres obtenus au cours de la formation initiale
• les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise
• les certifications à finalité professionnelle délivrées sous forme de diplôme, de titre ou de certificat de qualification, obtenus dans le cadre de la formation professionnelle continue ou de la validation des acquis de l'expérience
• la nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle continue, y compris celles suivies en période d'inactivité professionnelle
• les activités tutorales exercées
• le ou les emplois tenus dans une même entreprise dans le cadre d'un contrat de travail, et les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en oeuvre dans le cadre de ces emplois
• dans une annexe, les décisions en matière de formation qui ont été prises lors ou à l'issue des entretiens professionnels dont il aurait bénéficié.

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