Définition et objectif

Le bilan de compétences permet au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Publics visés

Tout public.
Priorité aux salariés après 20 ans d'activité professionnelle et, en tout état de cause dès 45 ans, s'ils justifient d'une ancienneté d'un an minimum dans l'entreprise qui les emploie.

Mise en oeuvre

Toute entreprise peut utiliser le bilan de compétences pour :

• identifier les motivations professionnelles du salarié dans le cadre de l'évolution des emplois
• repérer les potentialités.

Le bilan de compétences peut s'effectuer pendant ou en dehors du temps de travail et dans le cadre d'une démarche individuelle.
Dans le cadre d'une démarche initiée par l'employeur, il ne peut imposer à un salarié de suivre des actions de bilan de compétences.

• L'employeur doit recueillir le consentement du salarié en lui présentant la convention tripartite (salarié, employeur, prestataire de formation).
• Cette convention doit mentionner les modalités de réalisation de la prestation, les conditions d'une éventuelle transmission des résultats à l'employeur.
• Le salarié dispose de 10 jours pour se prononcer. Son absence de réponse équivaut à un refus, lequel ne peut pas être un motif de sanction ou de licenciement.

Résultat du bilan de compétences

Les prestataires de bilans de compétences sont tenus au secret professionnel et le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats : ceux-ci ne peuvent être transmis à l'employeur qu'avec l'accord exprès du salarié.

Prise en charge

OPCALIA peut financer un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation. L'employeur doit adresser une demande de prise en charge.

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ou
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Si l'employeur souhaite financer le bilan de compétences sur le budget formation de l'entreprise, il doit choisir un prestataire inscrit sur une liste établie par les organismes collecteurs agréés au titre du Congé Individuel de Formation.
En aucun cas, l'entreprise ne peut réaliser elle-même le bilan de compétences de ses salariés.

Quand la demande est à l'initiative du salarié dans le cadre d'une démarche individuelle, le FONGECIF ou l'OPCACIF de branche peut prendre en charge le coût du bilan de compétences.

Coordonnées des antennes du FONGECIF de Haute-Normandie :
www.fongecif-hte-normandie.org

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