Définition et objectif

Le tutorart vise à assurer le suivi du bénéficiaire d'un contrat ou d'une période de professionnalisation tout au long de son parcours de formation, afin de faciliter sa montée en compétences.

Qui peut être désigné comme tuteur ?

Le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l'entreprise en fonction de ses compétences professionnelles et relationnelles. Il doit :

• être volontaire
• justifier d'une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé
• ne pas exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de trois salariés (deux salariés si le tuteur est l'employeur).

Quelles sont les missions du tuteur ?

• Faciliter l'accueil, l'intégration et l'accompagnement du salarié.
• Transmettre son savoir-faire et organiser l'activité du salarié dans l'entreprise.
• Participer à l'évaluation du salarié dans l'acquisition du métier.
• Assurer la liaison avec le service ou l'organisme de formation désigné (programme de formation, bilan, validation).

Mise en oeuvre

Le tuteur doit recevoir les moyens nécessaires à l'accomplissement de sa mission de suivi :

• un accompagnement ou une formation spécifique, préalable à l'exercice de sa mission
• un aménagement de sa charge de travail pour lui permettre de libérer du temps pour cette mission.

Prise en charge

OPCALIA peut prendre en charge les dépenses liées à la formation des tuteurs dans la limite de 15 € HT / heure de formation, pour une durée maximale de 40 heures.

OPCALIA peut également financer les missions liées à l'exercice de la fonction tutorale, dans la limite d'un plafond de 230 € par mois, et par tuteur, quel que soit le nombre de salarié encadré par ce tuteur, pour une durée maximale de 6 mois.

>> Téléchargez la demande de bénéfice d'aide à la fonction tutorale

>> Téléchargez nos critères de prise en charge

>> Téléchargez la fiche outil Tutorat
>> Téléchargez le Guide "Professionnalisation, mode d'emploi"

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