Définition et objectif

La période de professionnalisation favorise, par des actions de formation qualifiantes, le maintien dans l'emploi de salariés en CDI. Basée sur le principe de l'alternance, la période de professionnalisation associe séquences de formation et exercice d'activités professionnelles en entreprise. Elle permet au salarié d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, en suivant un parcours de formation individualisé.

Publics visés

Tout salarié en CDI* :

• dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et des organisations.
• qui compte 20 ans d'activité professionnelle.
• âgé au moins de 45 ans et ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise.
• qui envisage la création ou la reprise d'une entreprise.
• en retour de congé maternité ou parental.
• bénéficiaire de l'obligation d'emploi (travailleur reconnu handicapé...).

* Des accords de branches ou interprofessionnels peuvent préciser les publics bénéficiaires

Formation

La liste des qualifications accessibles en priorité pour chaque public est définie par accord de branche ou interprofessionnel.

Concernant les entreprises adhérentes à OPCALIA au titre de la professionnalisation, cette liste est déterminée par la CPNAA.
>> Accédez à la liste des qualifications prioritaires

Mise en oeuvre

Son principe est fondé sur l'alternance d'activités professionnelles et de périodes de formation :

• Formation pendant le temps de travail (avec maintien de la rémunération)
• Formation pour tout ou partie en dehors du temps de travail :
  • à l'initiative du salarié, en application de son DIF
  • à l'initiative de l'employeur, après accord formalisé du salarié, en application des actions de développement des compétences.

Dans les deux cas, l'employeur définit avec le salarié, avant son départ en formation, la nature des engagements auxquels l'entreprise souscrit si l'intéressé suit avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues.

Attention ! L'entreprise pourra reporter le départ d'un salarié en période de professionnalisation s'il conduit à une absence de 2 % de l'effectif bénéficiaire de ce dispositif. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le plancher est fixé à deux salariés absents.

OPCALIA prend en charge les périodes de professionnalisation pour les entreprises cotisant au titre de la professionnalisation (ne relevant pas d'un OPCA de branche) à hauteur de 9.15 € HT / heure de formation, d'accompagnement ou d'évaluation.
Ce forfait couvre :

• les coûts pédagogiques,
• la rémunération,
• les frais d'hébergement,
• les frais de transport et de restauration,
• et autres frais imputables.

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