Définition et objectif

Le Plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation que l'entreprise souhaite mettre en oeuvre au profit de ses salariés, au cours d'une année donnée.
Les actions de formation sont réparties en 3 catégories :

• actions d'adaptation au poste de travail
• actions liées à l'évolution des emplois
• actions de développement des compétences.

Mise en oeuvre

Toutes les actions de formation planifiées doivent figurer dans le Plan de formation, y compris celles qui ne sont pas imputables.
Les entreprises employant 50 salariés et plus ont l'obligation de présenter un projet de Plan de formation au Comité d'Entreprise ou à défaut aux Délégués du Personnel.

Votre Conseiller Formation est à votre disposition pour vous aider à réaliser votre Plan de formation et à le catégoriser.

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Prise en charge

Entreprises de moins de 10 salariés

Forfait de 1300 € HT / an / entreprise, couvrant les coûts pédagogiques plafonnés à 50 €/heure par stagiaire.

Les autres frais, même s'ils sont imputables, ne sont pas pris en charge par OPCALIA Haute-Normandie.

Entreprises de plus de 10 salariés

Selon les principes d'imputabilité définis par la réglementation, OPCALIA Haute-Normandie prend en charge au réel, dans la limite des disponibiltés financières :

• les coûts pédagogiques
• la rémunération
• l'allocation formation (due au titre du DIF hors temps de travail)
• les frais de transports, d'hébergement et de repas. 
• le DIF non prioritaire

Vous réalisez une action de formation ?
Adressez une demande de prise en charge à OPCALIA Haute-Normandie qui règle directement l'organisme de formation et récupère tous les justificatifs.

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