OPCALIA HAUTE-NORMANDIE VOUS INVITE A SON PROCHAIN RENDEZ-VOUS ADHERENTS

OPCALIA a le plaisir de vous convier à son prochain "Rendez-vous Adhérents" sur le thème "Analyse des besoins en compétences, élaboration et catégorisation du plan de formation" qui se tiendra le 12 juin 2008 à partir de 9h00 dans ses locaux.

Vous recevrez prochainement, par mail, le programme détaillé et le bulletin d'inscription.

CONDUISEZ VOS SENIORS SUR LA BONNE TRAJECTOIRE

Vous le savez certainement..., vos salariés sont dorénavant appelés à travailler jusqu'à l'âge de 65 ans. De ce fait, à 45 ans, ... ils se trouvent à mi-parcours de leur vie professionnelle.

Cette seconde partie de carrière doit donc être anticipée et préparée avec soin pour qu'ils puissent continuer à développer leurs compétences professionnelles et ainsi, contribuer à la performance de votre entreprise.

Avez-vous pensé au nouveau dispositif des entretiens de 2^nde partie de carrière ?

Pour vous accompagner sur cette nouvelle dimension de la gestion des ressources humaines, OPCALIA lance "TRAJECTOIRES", une méthodologie innovante et spécifique à la conduite de l'entretien de 2nde partie de carrière.

Ce nouveau dispositif se déroule en 3 temps :
1. Formation de votre encadrement intermédiaire à la méthodologie de conduite des entretiens de 2^nde partie de carrière pour vos salariés de 45 ans et +
2. Conduite des entretiens de vos salariés seniors par leurs encadrants
3. Accompagnement par les conseillers OPCALIA dans la construction des parcours de formation de vos salariés seniors : bilan de compétences, VAE, développement de compétences transversales...

OPCALIA couvre 100 % des coûts pédagogiques pour la formation des encadrants, à raison de 3 maximum par entreprise.

Pour en savoir plus, contactez Laetitia JACHIMIAK au 02.35.12.17.17 ou par mail à laetitia.jachimiak@opcalia-hn.com

Ce projet bénéficie d'un co-financement du Fonds Unique de Péréquation

"1001 LETTRES" : UN DISPOSITIF INNOVANT POUR DEVELOPPER LES COMPETENCES DE VOS SALARIES

Ne laissez pas les difficultés que peuvent rencontrer certains de vos salariés quant à la lecture, l'écriture ou encore le calcul, être autant de freins à votre compétitivité.

OPCALIA a conçu le dispositif "1001 Lettres", un outil multimédia qui permet un réapprentissage personnalisé et accompagné des savoirs de base (lire, écrire, compter). Toutes les actions de formation prévues dans ce dispositif s'effectuent dans l'entreprise, sans perturber l'organisation du travail. En outre, "1001 Lettres" offre une complète autonomie au salarié et respecte son rythme d'apprentissage. Pour faciliter l'accès de cette formation au plus grand nombre, OPCALIA finance 100 % du coût pédagogique. De plus, les autres frais du parcours sont imputables sur le plan de formation et la professionnalisation.

Attention : offre valable jusqu'au 31 décembre 2008 et limitée à 200 parcours intégralement financés.

Pour en savoir plus, contactez votre Conseiller Formation ou consultez notre site internet.